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            勞務派遣是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說,就是派遣單位與勞動者簽定勞動合同,建立勞動關系,再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人而不用人,被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。

            派遣的好處:

            用工方式靈活

            降低招工費用

            減少人員儲備

            節省人工成本

            降低管理成本

            進行員工篩選

            降低社保費用

            降低爭議風險

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            勞務派遣的具體形式有以下幾種:


            完全派遣

            由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

            轉移派遣

            有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

            減員派遣

            減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

            試用派遣

            這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

            短期派遣

            用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

            項目派遣

            企事業單位為了一個生產或科研項目而聘用相關的技術人才。

            晚間派遣

            用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。

            鐘點派遣

            以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

            雙休日派遣

            以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

            10 集體派遣

            國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。


            江西搏億勞務有限公司勞務派遣范圍

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